Jawaban Pertanyaan Seminar Dunia IT
Sesuai janji kami, berikut kami tampilkan jawaban atas pertanyaan yang diajukan ketika seminar berlangsung. Semoga jawaban berikut bermanfaat bagi anda.
Q1. HEDY SUBIYANTO :
Bagaimana status jenjang pendidikan D4 (S.ST) Dimata dunia kerja? terutama di perusahaan telekomunikasi. apakah disetarakan dengan D3 apa disetarakan dengan S1?
J1 : Memang status D4 ini mengalami resistansi dibeberapa hal seperti persyaratan PNS dan beberapa kampus yang menyelenggarakan S2. kalau anda hanya mengandalkan ijasah saja, maka bisa dipastikan hal tsb akan dirasa menganggu, namun kalau di perusahaan swasta hal tsb tidak berlaku. Pengetahuan, skill dan pengalaman andalah yang lebih dibutuhkan oleh perusahaan. Saya pribadi dalam merekrut tim tidak terlalu memperdulikan akademiknya, yang terpenting skill, karena saya bergerak di Cisco networking, maka sertifikasi cisco mutlak diperlukan.
Mengenai gaji saya jg tidak membedakan berdasarkan akademiknya, namun berdasarkan skill dan pengalaman masing2 individunya. Bahkan gaji terbesar di tim saya, saya berikan ke temen yang cuman lulusan SD. Sekedar informasi, kalau di cisco anda punya sertifikasi CCIE, maka bahkan anda tidak perlu bekerja, cukup menyewakan sertifikat tsb, anda sudah bisa menerima pendapatan bulanan yang cukup besar.
Q2. Alfian bayu a._:
bagaimana menghitung gaji standar sesuai dengan tempat kerja,apabila kita ditanya pada waktu interview?kemudian faktor apa saja yg perlu diperhatikan menentukan gaji standart itu?bagaimana menghitungnya(persentase) yg digunakan?
J2. standard gaji bisa mengacu pada standard range yang saya berikan saat seminar. Adapun berapa nilainya, anda harus sesuaikan dengan diri anda, pengetahuan anda, skill anda serta pengalaman anda. Kalau yg anda miliki baik utk pengetahuan, skill dan pengalaman cuman gitu2 aja, maka adalah hal lucu kalau menginginkan gaji yang tinggi.
Q3. Achmad ali habibi :
maw tanya gan,bagaimna cra utk mmbedakan info job pda jalur internet mana yang Hoax / bukan…,?!?
J3 : cara sederhana ketik di google “nama perusahaan penipuan” maka akan muncul banyak link2 kalau benar itu penipuan
Q4. afif ahmad hidayat :
apa jawaban jika ditanya “bagaimana cara anda meyakinkan saya”?
J4 : kalau anda melamar di bidang teknis, maka kemukakan hal2 teknis terkait dengan pekerjaan yang dilamar seperti pengetahuan teknis terkait, skill serta pengalaman yg terkait dgn posisi pekerjaan yang dilamar. Kalau yang dilamar bidang non teknis / manajerial, maka bisa ceritakan kemampuan anda memimpin, kemampuan berorganisasi, kemampuan berkomunikasi dst nya.
Q5. Elfira Nureza Ardina :
apakah posisi operator sangat besar peluangnya.sedangkan bnyak pesaing yg tidak hanya dr telco yg bs menjadi operator dan posisi operator biasany dikuasai oleh lulusan apa?
J4. Peluang bekerja di operator cukup besar utk semua jurusan dan lulusan manapun karena posisi yang dibuka tidak selalu sputar telekomunikasi maupun IT, tidak ada lulusan yang dominant, sama aja
Q6, Septy medri :
Apakah kelebihan dan kekurangan prusahaan outsource?brpkah %kah gaji yg d ptong?Bisa g dr outsource d recruit mnjd pgwai tetap?bisa/g,tlg alsanny.tq
J6. kelebihan outsource ya bisa memudahkan kita dalam bekerja karena sering membuka lowongan pekerjaan. Mengenai kekurangannya biasanya ada yang dipotong utk prusahaan outsourcenya. Mengenai apakah akan direkrut menjadi pegawai tetap ya tentunya akan tes lagi. Karena walau kerja di prusahaan sperti indosat misalnya, namun sejatinya anda bekerja pada perusahaan outcourcenya. Jadi misalkan diangkat menjadi pegawai tetap, maka ya pegawai tetap di prusahaan outsourcenya bukan di indosatnya. Adapun kalau indosat ada perekrutan pegawai tetap, ya maka akan ada serangkaian tes utk dilewati dan prosesnya sama dgn yg lain.
Q7. Sartika D3 telekomunikasi:
untuk fresh graduate cewek posisi yang tepat itu dmana (jur teknik), padahal kbnyakan yg d buthkan cowok
J7. Cewek tidak dibedakan dgn cowok, sama saja. Banyak engineer cewek yang sering saya temui di lapangan dan mereka tergolong cukup handal dibidangnya.
Q8. Dian Dwi Amelia:
Bgaimana mngenai psiapan ttg pnampilan mghadapi interview? Td masnya ga bahas mgnai hal tsb.mkasih.
J8. penampilan yang rapi aja seperti biasa kalau kuliah. Slebihnya ikuti trik interview yg sudah saya kemukakan.
Q9. Muhammad syukron ginanjar:
Apakah lulusan universitas negeri lebih di utamakan atau lebih dipertimbangkan daripada universitas swasta,dalam perekrutan karyawan diperusahaan telekomunikasi dan it ?????
J9. Perekrutan tidak dibedakan berdasarkan kuliah dimana, perekrutan berdasarkan pengetahuan, kemampuan, skill serta pengalaman yang dimiliki
Q10. Shanti dian :
selain skill,tntunya mental sngat dprlukan..mental spt ap yg paling pnting u/ diprsiapkan sblm msuk dunia krja?
J10. dalam bentuk kepercayaan diri yang paling utama. Namun hal tsb tidak datang dgn sendirinya. Sederhananya yg punya IPK tinggi biasanya lebih PD dbanding yang IPK nya rendah. Yang punya skill lebih, biasanya lebih PD dbanding yg skillnya gitu2 aja. Yang punya pengalaman banyak biasanya lebih PD dbanding yg blum punya pengalaman.
Q11. Mukhlisin :
Apakah pd saat ini operator cenderung merekrut karyawan kontrak?,krn sy pnh diintervew jg oleh user mrk,tp mrk menawarkan outsource internal.
J11. yup benar, walau sesekali ada perekrutan pegawai tetap, namun pada umumnya pilihannya adalah outsourcing dan kontrak.
Q12. deni ade putra:
1.kira2 kapan HCPT, membuka open recrutment,baru?
2.untuk menjadi pakar dlm network optimalisasi (OPTIM),
apakah ada lembaga khursus keahlian yg dpt kita ikuti u/ itu??kalo ada, dimana&sebutkan???
J12. Tempat training telekomunikasi bisa diikuti pada link2 berikut
• 3gtc.com
Q13. Umi latifah :
Apakzah yg harus sy jwb apbl perushaan b’tny km mempunyai kemampuan ap sj kok b’rani memimta gji sbsr it?(m’nyebut nominal)
J13. pertanyaan tsb sudah benar adanya, kalau meminta nominal yg lumayan tentunya juga harus dibarengi dengan kemampuan yang lumayan, bukan kemampuan yang cuman sekdar gitu2 aja, oleh karena itu anda harus memulai mengasah kemampuan. Shingga kalau ditanya kemampuannya apa saja, ya tinggal disebutkan satu persatu.
Q14. Herlinta noor mahardika :
bagaimana mjd org yg luar biasa shg mdpt krja yg luar biasa
J14. inget film kunfu panda?
“To make something special, you just have to believe it’s special”
Maka mulailah menganggap diri anda pribadi yang special, lebih dbanding teman2 anda, sehingga anda akan melakukan hal2 spesial dbanding temen2 anda. Mulai belajar, mengasah kemampuan secara lebih dst nya…. Pada dasarnya butuh proses, namun cukup diawali dengan meyakini bahwa anda adalah pribadi yang special. Selanjutnya lakukan2 hal2 spesial dalam hidup anda.
Q15. Krishna widita :
Mw tanya,,dulu bpk2 ini aktfis polines bkn? lalu fungsi keikutsertaan kita d ormawa,jd aktifis gitu,manfaat dlm dunia krja sprti apa.?apakah ada nilai2 plus yg dmiliki ktka msalny dalam thap seleksi(wawncr dsb)..maupun ktk bkrja…!!
J15. kemampuan berorgansiasi membantu dalam tahapan interview karena terbiasa dalam berkomunikasi. Saran saya jgn terlalu larut dalam organisasi, asah skill yg anda miliki lebih utama
Q16. Nisa a.d. :
Klo qt buat CV yg b’bda dg biasany,sprt Map yg dbuat bda(misal b’warna mencolok),ph0to yg b’bda dg biasanya, apakah dr phak prushaan tdk menganggp qt sprt menypelekan?
J16. Smua hal2 yg berbeda tsb tidak akan bernilai jikalau CV anda tidak memenuhi yang diinginkan, kalau posisi nya teknis, maka CV yg teknikal lebih berpeluang. Per detail pada bagian pengetahuan, skill dan training shingga sisi teknisnya muncul
Q17. Nur Farida :
1. Bagaimana cara mendeteksi potensi kita, supaya bisa mengoptimalkan potensi tersebut.
2. Dalam menerima pegawai biasanya perush lebih mementingkan yg mana sih, background pendidikan ato skill.
J17. Mulailah dari hobi atau kegiatan apapun yg sekiranya anda sangat2 menikmati dalam menjalaninya. Utk posisi teknikal skill lebih utama.
Q18. ardi :
untuk mengetahui bagaimana ciri lowongan bentuk penipuan jika kita hanya melihat dari iklan lowongan..?
bagaimana cara menghindarinya agar tidak terjebak..?
J18. biasakan google2 dulu utk mencari info ttg perusahaan tsb, kalau memang penipuan maka akan langsung muncul.
Q19. banyrhaditya :
bagaimanakah cara mengatasi pengangguran pada lulusan IT? sedangkan lowongan kerja bidang IT sangat sedikit dan banyak yg membutuhkan, apakah kita menunggu jika ada lowongan baru?, atau apakah kita perlu bekerja ditempat yg tidak ada hubungan nya dengan IT? terimakasih.
J19. Jumlah pengangguran banyak, namun jumlah lowongan jg banyak…. Logikanya kl kbutuhan pegawai banyak, yg butuh pekerjaan banyak, maka mustinya mudah utk mencari kerja.
namun kenyataasnya… walau jumlah yg butuh pekerjaan banyak, tidaklah mudah mencari yg skillnya kita butuhkan, karena rata2 smua hanya modal ijasah minim keahlian. Sehingga beberapa kali kita butuh karyawan, walau yg masuk banyak namun tidak ada yg akhirnya kita rekrut, karena kbanyakan cman modal ijasah minim keahlian
Q20. Nisa U. :
1. Kan byk tuh prushaan yg menberikn syrt hrs b’pglmn., trz bwt qt yg fresh graduate gmn dunx?
2. Pak Dedi skrg krj dmn?trz kq bs msk k prushan it gmn?pglman.
J20. fresh graduate sebaiknya mempersiapkan skillnya, ikut banyak2 kursus, perbanyak jam terbangnya, ambil sertifikasi professional. Maka akan mudah dalam mdapatkan pekerjaan.
Saya membangun usaha sendiri.
Q21. Wa 0de Trisnasiswaty (LP3I Business C0llege) :
1. Slain skill dn pngtahuan, bgmn Perf0rmance dn Komuniksi yg baik yg hrus dsiapkn sbgai calon employee IT?
2. Sbgai sorg IT, mn yg utama? Pngalman atw Title??
J21. komunikasi yang baik pada posisi apapun entah IT entah telekomunikasi dan sector lainnya tentunya bermanfaat. Namun utk yg sifatnya teknis, maka keahlian teknis tentunya juga penting.
Pengalaman dan title keduanya memiliki arti dan peran masing2 dalam karir pekerjaan anda, keduanya saling melengkapi.
Q22. Bagus,
mas, mau tanya.slide nya kok ndak sama dengan modulnya.bisa minta softcopy-nya ndak?
J22. Soft copy bisa minta ke pcc
Q23. nessya mayasari :
apakah dgn cv yg menarik qt pasti bs ato min lolos dlm sleksi?apkh ad prosntse khusus antra cv,intrview n psikotes dll dlm selksi pnrmaan kyrwn?
J23. Yup cv yg menarik setidaknya tidak langsung dibuang ke sampah. Utk orang desain grafis cv yg kreatif dalam design dan warna adalah nilai plus. Namun utk orang teknis maka cv yg teknikal tentunya lebih pas, hal2 teknikal bisa dimasukkan pada bagian pengetahuan, skill dan training yang tentunya harus dibuat SEDETAIL MUNGKIN.
Q24. Paskah hbn :
gimana sih dapetin sertifikat,kalo ada instansinya atau web dicarinya dimana??
J24. sudah saya sertakan di modul presentasi, mulai dari cisco, juniper, microsoft, oracle, sun dll
Q25. Vicky Hendra. :
Bage5na menetukan pekerjan yg bonafit .
J25. Kalo skill anda bonafid, sertifikasi yg anda miliki jg bonafid, maka selanjutnya pekerjaan yg bonafid itu akan datang sendiri.
Tp kl pengetahuan hanya sekdarnya, skill gitu2 aja, sertifikasi gak punya ya tolong buang jauh2 mimpi utk bisa mendapatkan pekerjaan bonafid di perusahaan yg bonafid.
Q26. Gilang candra :
brtanya kpd mas dedi gunawan. Skedar prtnyaan intermeso :
makna dari anak panah brwarna merah dan berlainan arah yg ada di kaos mas dedi. Trima kasih
J26. di bawahnya ada tulisan “who said being different is easy?”
Q27. PUTRI DEWI SASMITA :
Apa yang harus dilakukan untuk menghilangkan rasa grogi saat interview? Dan bgaimana menjadikan rasa grogi tersebut menjadi perasaan optimis?
J27. Perbanyak jam terbang interview, lamar pekerjaan apapun, bila dipanggil datang saja utk latihan interview walau posisinya tidak sesuai yg diinginkan, yg pnting utk belajar saja, cuman kl ketrima ya jangan diambil
grogi itu wajar, jadi tidak usah alergi. Sering2 interview lama2 biasa.
Q28. taufik fredy k:
tadi dijelaskan ada pembagian range bidang pekerjaan(it-toelkom-migas),tapi bukankan setiap bidang(tertama telkom&migas) tsb pasti membutuhkan pekerja IT?
berapa % kira2 peluang org IT untuk mengaplikasikannya pd bidang2 tsb.
J28. Peluang IT sangat terbuka di semua sektor usaha apapun.
Q29. Dian Dwi Amelia :
Bgaimana kiat menseimbgkn dri antara kbutuhan dnia krja yg skrg dg kmampuan dri sndr. Gmn bs mnysuaikn dri dgn psaingan dnia krja sdgkn tdk ssuai dg minat dan kmampuan yg qt mliki sdgkn qt dtuntut utk mampu.
J29. Pada dasarnya saya hanya akan menjalani apa yang menurut saya nyaman dan enjoy dalam menjalaninya. Kalau dirasa jurusan kuliah yg ditempuh kurang sesuai yg diinginkan, maka tidak usah memaksakan diri di akademis. Cari saja potensi dalam diri anda, mana yg menurut anda lebih menarik utk dijalani. Misal trnyata anda lebih enjoy utk menulis, maka fokus dan pertajam saja hal tsb.
Yang jelas jangan memaksakan diri hal yg tidak anda minati, hidup ini indah utk dinikmati dgn kegiatan yg menyenangkan menurut pribadi masing2
Q30. Linggar,:
nilai plus apa ja yg mnjd prtmbngan perushaan utk mnrma ssorng bkrja dperushany selain brdsr cv,
J30. attitude, kemampuan membawakan diri, kemampuan berkomunikasi, skill yang dimiliki, sertifikat, pengalaman, prestasi, karya dll
Q31. Geelank kugkuh :
apakah lulusan polines dianggap sebelah mata apabila dibandingkan dgn lulusan universitas lain oleh perusahaan2 ?
J31. Lulusan manapun akan dianggap sebelah mata kalau pengetahuannya minim serta tidak punya skill yg memadai. Perkaya pengetahuan, perbanyak skill dan pengalaman, ambil sertifikasi professional, maka dari lulusan manapun anda tidak menjadi masalah
Q32. SINDY RITNA SARI :
.mas sertifikasi ap yg lebih penting kalo kuliah d telekomunikasi,CISCO,SCADA,ato fiber optik,ato ap?
J32. Sertifikat sbaiknya disesuaikan dgn keinginan hati nurani anda, pengin di jalur manakah saya akan bekerja. Kalau suka di jaringan ya ambil cisco. Kalau suka di server windows ya ambil micorosft, kalo suka programming java ya ambil sertifikasi java, suka database ya ambil oracle dst nya. Untuk area telco sertifikasi tidak terlalu populer. Sertifikasi profesionalisme umumnya sangat perlu di sektor IT.
Q33. Alhadad :
Apakah seorang IT tdk dpt msuk ke dunia telco atau sebaliknya?dan menurut sektor,apakah seorang IT tdk bs lbh kaya dr Telco?
J33. Usaha saya di IT Networking, saat ini saya sedang mengerjakan projek telco di prusahaan telco terbesar ke-2 di indonesia. Artinya tidak masalah dari IT bisa masuk ke dunia telco dan sebaliknya
Mengenai kaya dan tidak, terserah Allah saja, tiap orang rejekinya beda2. Yang saya tampilkan di presentasi merupakan range gaji saja antara IT, Telco dan Oil. Yang bisa saya pastikan adalah, antara kerja dan membangun usaha, rejekinya umumnya jauh lebih banyak dgn membangun usaha. Dan kalo anda hobi nya memang di IT, maka membangun usaha di IT akan jauh lebih mudah. Jalankan sesuai hobi atau hal2 yang menurut anda menyenangkan akan lebih enak dalam menjalaninya.
Q34. Ahmad Zainuri :
Antara wiraswasta, PNS, dan bkerja d bdang IT, Jika Qt bkerja sbgai wiraswasta dan PNS mka masi ada jaminan saat Qt sudah tdk produktif, bgaimana d bdang IT yg hanya bkerja pda orang lain, yg kbanyakan sistem kontrak dn outsourcing?
J34. Dimanapun anda bekerja baik sbg pns maupun swasta, sebaiknya juga harus memiliki usaha, sekarang gak jamannya orang kerja terus sampe pensiun. Trendnya sudah berubah, tipe usaha2 yg bisa dijalankan secara mudah, tidak perlu banyak alokasikan waktu, uang dan tenaga banyak anda temui di forum jual beli kaskus.us
Q35. Ferry Cino Setyawan
Bagaimana sikap kita saat intrview agar kita dpt diterima?Apakah kita harus jujur akan kelemahan kita,atau kita pura.pura membual agar diterima.?
(seperti difilm 3idiot)
Aal Izz Well.
J35. Sikap saat interview santai saja, utarakan apa adanya tidak perlu membual. Siapkan beberapa pertanyaan utk diajukan, siapkan beberapa kelebihan dan kekurangan anda, siapkan bercerita ttg diri anda baik dalam basa indonesia atau inggris. Khusus utk telco ya persiapkan materi ttg arsitektur gsm dan cdma dalam indonesia dan inggris. Sedikit tips, minta lah spidol dan mulailah menggambar dipapan tulis, dgn trik ini kl cara membawakan diri dan menyampaikannya bagus, peluangnya akan sangat-sangat besar utk diterima, soalnya sudah terbukti manjur heuhee
Q36. Arifwidodo :
standart gaji D4 brp bang?
J36. Tergantung sektor yang dilamar, sektor IT, telco dan Oil tentunya beda. range gaji fresh graduate yang sudah saya tampilkan saat seminar, jadi silahkan diperkirakan sendiri, yg jelas diri anda sendiri yang musti bisa menilainya, bukan orang lain.
Patokannya kalo anda pengetahuan minim, tidak punya keahlian, kemudian sertifikat profesional gak ada, cuman modal ijasah kuliah saja, maka saya sarankan minta gaji 600rb aja. Bisa dikabulkan gaji sgitu juga sudah alhamdulillah.
Q37. Khikmah :
Gmn sih pluang fresh graduate d indonesia?,ko kbnyakan wktu ad job fair criny yg dh pnglaman 1 mpe 2 thun.
Gmn tnggapan & solusinya.
J37. Kalo menurut anda kbanyakan yg dicarinya yg dah pngalaman, itu sebenernya yang lebih tepat bukan karena tidak ada yg membuka peluang utk yg fresh graduate, melainkan anda saja yang tidak bisa mencari informasi lowongan fresh graduate. Lowongan fresh graduate banyak bisa ditemui di link menu karir/bursa kerja di banyak web2 kampus besar, milis2 alumni dst nya….
jadi sekali lagi bukan peluangnya kecil, melainkan anda masih harus belajar cara mencari informasi sesuai yg anda butuhkan
Q38. Cahya Adijana N :
mau tnya mz.utk shalat istikharah tu guna mnentukn kputusn apakh mesti pnya pilihn2 kputusn yg akn dtuju dl?
Klo g da bayangn mesti gmn?tlg solusinya
Trus gmn solusi utk mlewati test psikotes brdasarkn pnglmn mz atopun tmn2 mz
J38. sholat istikharah dilakukan sebelum mengambil keputusan, sbg upaya berserah diri berdoa memohon yang terbaik. Sedangkan jika tidak memiliki pilihan2 keputusan maka ya tidak perlu istikharah karena memang sedang tidak perlu utk mengambil keputusan.
Untuk psikotes cara yg sederhana ya bisa belajar dari buku2 psikotes yang banyak dijual di toko2 buku.
Q39. Defi :
bagaimana dunia kerja telco untuk wanita,apakah dbutuhkan d bagian teknisi atau tdk kalaupun ada apakah bagian itu berat atau tdk?
J39. Tidak ada pembedaan gender sebenarnya, artinya wanita juga memiliki peluang yang sama dengan laki2, pekerjaan yg ada sebagian besar hanya perlu dikerjakan di depan laptop saja sehingga tidak perlu khawatir dapat bagian yang berat.
Q40. Prayitno :
apakah prbedaan IT dan telco?
J40. pada dasarnya disiplin ilmunya berbeda, namun dalam banyak hal saat ini utk telco juga sudah mengarah ke IP Based jadi juga memerlukan integrasi dengan IT