Mubes kali ini berlangsung di Auditorium Polines, meski terpaksa harus molor hingga pukul 08.50, molor 50 menit dari waktu yang seharusnya terlaksana. Selain diagendakan untuk mengesahkan draft Anggaran Dasar/ Anggaran Rumah Tangga (AD/ART) sebagai pedoman dalam menjalankan program kerja ukm pcc, dalam acara ini juga terdapat RAKER untuk STO PCC periode 2010-2011. Dimana, dalamnya membahas tentang kegiatan proker unggulan dan non unggulan untuk PCC selama setahun kedepan, sekaligus penentuan PJ untuk kegiatan tersebut.

Kegiatan yang diadakan di Auditorium Polines ini diikuti oleh seluruh anggota STO dan non STO. Namun sayangnya, acara ini hanya dihadiri oleh sekitar 30 orang.
Acara yang persiapannya hanya dilakukan dalam jangka waktu satu minggu ini, memang cukup membuat kwlahan khususnya bagi panitia pelaksana yang diketuai oleh Puspa Mawaddah (AK-1D ) dari divisi PSDM, terdapat kurang koordinasi dalam hal penyebaran undangan ,pemberitahuan serta pengertian kepada seluruh anggota PCC. Akibatnya pada waktu berlangsungnya acarapun masih terdapat peserta yang tidak mengetahui bahwa acara diharuskan memakai pakaian PCC dan sepatu. Salah satu nya ialah Mas Danar, yang waktu itu datang terlambat dan memakai sandal jepit, setelah ditanya ternyata Mas Danar pun belum mendapatkan undangan yang didalamnya telah tertera dresscode yang harus dipakai. walaupun acara diakui masih punya kekurangan disana – sini yang perlu ditembel dan diperbaiki. Namun setidaknya acara pun dapat berjalan dengan lancar hingga akhir acara pukul 16.00 wib. (n_3)

Kegiatan yang tiap tahun diselenggarakan UKM PCC ini diikuti oleh kurang lebih 60 peserta. Terdiri dari STO lama dan baru serta beberapa alumni. Penyerahan jabatan diberikan dari STO lama yang diikuti seluruh anggota STO angkatan 2009-2010 dipimpin oleh Admin PCC Dwi Fulan Mayranzah (AK-3F), kepada STO baru yang diikuti oleh seluruh anggota STO angkatan 2010-2011 dipimpin oleh Admin baru PCC Bayu Setyo Nugroho (JRK-2A), disaksikan langsung oleh Bapak Wahyu selaku Pembina PCC .

Kegiatan sertijab STO 2010-2011 kini dikemas sedikit berbeda dari tahun lalu. Dimana dalam rangkaian kegiatan diselipkan juga acara makrab di salah satu villa di bandungan. “Menjadikan suasana menyenangkan walaupun hawanya yang dingin, tapi tetap membuat semangat dan membara hingga tak terasa capekpun hilang dengan sendirinya”, kesan Bayu Yulianto (ME-1B).
Kegiatan diisi dengan sharing-sharing berbagi pengalaman bersama para alumni, bermacam kegiatan games menarik ditemani api unggun yang semakin membuat hangat suasana malam keakraban, hingga pada acara puncak yang tak direncanakan sebelumnya oleh panitia pelaksana. Tentu sangat mengejutkan para peserta kegiatan yang diberikan khusus dari para alumni dan kakak tingkat 3 pada pukul 02.00 minggu dini hari itu.

“Dalam kegiatan ini bertujuan mengakrabkan setiap anggota STO lama, baru dan alumni ,menumbuhkan rasa semangat kebersamaan antar anggota. Hal ini tentu berkat bantuan dan kerjasama teman-teman PCC dapat menanggulangi semua rintangan hingga terlaksana seluruh acara”, ujar ketua pelaksana Idfan Abdullah (Elektro/ IK B). Meski cuaca buruk, serta waktu kegiatan yang bertabrakan dengan jadwal test toefl dari beberapa teman-teman PCC, sehingga mengharuskan bolak balik dalam hal transportasi sempat menjadi kendala, namun beruntung acara tetap berjalan lancar hingga akhir.

“Antusias para peserta sudah dinilai bagus, meski masih ada beberapa teman PCC yang kurang bersemangat dalam mengikuti rangkaian kegiatan. Diharapkan dari kegiatan tersebut dapat menjadikan anggota STO lebih professional dalam menyelesaikan tugas yang diberikan dengan penuh tanggung jawab, membuat lebih care terhadap seluruh anggota STO PCC, serta lebih aktif dalam berkomunikasi, dengan tidak menutup diri dan mengikuti berbagai pelatihan PCC” lanjut Bayu Setyo Nugroho selaku Admin PCC angkatan 2010-2011. (nova_tri)

Sesuai janji kami, berikut kami tampilkan jawaban atas pertanyaan yang diajukan ketika seminar berlangsung. Semoga jawaban berikut bermanfaat bagi anda.

Q1. HEDY SUBIYANTO :

Bagaimana status jenjang pendidikan D4 (S.ST) Dimata dunia kerja? terutama di perusahaan telekomunikasi. apakah disetarakan dengan D3 apa disetarakan dengan S1?

J1 : Memang status D4 ini mengalami resistansi dibeberapa hal seperti persyaratan PNS dan beberapa kampus yang menyelenggarakan S2. kalau anda hanya mengandalkan ijasah saja, maka bisa dipastikan hal tsb akan dirasa menganggu, namun kalau di perusahaan swasta hal tsb tidak berlaku. Pengetahuan, skill dan pengalaman andalah yang lebih dibutuhkan oleh perusahaan. Saya pribadi dalam merekrut tim tidak terlalu memperdulikan akademiknya, yang terpenting skill, karena saya bergerak di Cisco networking, maka sertifikasi cisco mutlak diperlukan.

Mengenai gaji saya jg tidak membedakan berdasarkan akademiknya, namun berdasarkan skill dan pengalaman masing2 individunya. Bahkan gaji terbesar di tim saya, saya berikan ke temen yang cuman lulusan SD. Sekedar informasi, kalau di cisco anda punya sertifikasi CCIE, maka bahkan anda tidak perlu bekerja, cukup menyewakan sertifikat tsb, anda sudah bisa menerima pendapatan bulanan yang cukup besar.

Q2. Alfian bayu a._:

bagaimana menghitung gaji standar sesuai dengan tempat kerja,apabila kita ditanya pada waktu interview?kemudian faktor apa saja yg perlu diperhatikan menentukan gaji standart itu?bagaimana menghitungnya(persentase) yg digunakan?

J2. standard gaji bisa mengacu pada standard range yang saya berikan saat seminar. Adapun berapa nilainya, anda harus sesuaikan dengan diri anda, pengetahuan anda, skill anda serta pengalaman anda. Kalau yg anda miliki baik utk pengetahuan, skill dan pengalaman cuman gitu2 aja, maka adalah hal lucu kalau menginginkan gaji yang tinggi.

Q3. Achmad ali habibi :

maw tanya gan,bagaimna cra utk mmbedakan info job pda jalur internet mana yang Hoax / bukan…,?!?

J3 : cara sederhana ketik di google “nama perusahaan penipuan” maka akan muncul banyak link2 kalau benar itu penipuan

Q4. afif ahmad hidayat :

apa jawaban jika ditanya “bagaimana cara anda meyakinkan saya”?

J4 : kalau anda melamar di bidang teknis, maka kemukakan hal2 teknis terkait dengan pekerjaan yang dilamar seperti pengetahuan teknis terkait, skill serta pengalaman yg terkait dgn posisi pekerjaan yang dilamar. Kalau yang dilamar bidang non teknis / manajerial, maka bisa ceritakan kemampuan anda memimpin, kemampuan berorganisasi, kemampuan berkomunikasi dst nya.

Q5. Elfira Nureza Ardina :

apakah posisi operator sangat besar peluangnya.sedangkan bnyak pesaing yg tidak hanya dr telco yg bs menjadi operator dan posisi operator biasany dikuasai oleh lulusan apa?

J4. Peluang bekerja di operator cukup besar utk semua jurusan dan lulusan manapun karena posisi yang dibuka tidak selalu sputar telekomunikasi maupun IT, tidak ada lulusan yang dominant, sama aja

Q6, Septy medri :

Apakah kelebihan dan kekurangan prusahaan outsource?brpkah %kah gaji yg d ptong?Bisa g dr outsource d recruit mnjd pgwai tetap?bisa/g,tlg alsanny.tq

J6. kelebihan outsource ya bisa memudahkan kita dalam bekerja karena sering membuka lowongan pekerjaan. Mengenai kekurangannya biasanya ada yang dipotong utk prusahaan outsourcenya. Mengenai apakah akan direkrut menjadi pegawai tetap ya tentunya akan tes lagi. Karena walau kerja di prusahaan sperti indosat misalnya, namun sejatinya anda bekerja pada perusahaan outcourcenya. Jadi misalkan diangkat menjadi pegawai tetap, maka ya pegawai tetap di prusahaan outsourcenya bukan di indosatnya. Adapun kalau indosat ada perekrutan pegawai tetap, ya maka akan ada serangkaian tes utk dilewati dan prosesnya sama dgn yg lain.

Q7. Sartika D3 telekomunikasi:

untuk fresh graduate cewek posisi yang tepat itu dmana (jur teknik), padahal kbnyakan yg d buthkan cowok

J7. Cewek tidak dibedakan dgn cowok, sama saja. Banyak engineer cewek yang sering saya temui di lapangan dan mereka tergolong cukup handal dibidangnya.

Q8. Dian Dwi Amelia:

Bgaimana mngenai psiapan ttg pnampilan mghadapi interview? Td masnya ga bahas mgnai hal tsb.mkasih.

J8. penampilan yang rapi aja seperti biasa kalau kuliah. Slebihnya ikuti trik interview yg sudah saya kemukakan.

Q9. Muhammad syukron ginanjar:

Apakah lulusan universitas negeri lebih di utamakan atau lebih dipertimbangkan daripada universitas swasta,dalam perekrutan karyawan diperusahaan telekomunikasi dan it ?????

J9. Perekrutan tidak dibedakan berdasarkan kuliah dimana, perekrutan berdasarkan pengetahuan, kemampuan, skill serta pengalaman yang dimiliki

Q10. Shanti dian :

selain skill,tntunya mental sngat dprlukan..mental spt ap yg paling pnting u/ diprsiapkan sblm msuk dunia krja?

J10. dalam bentuk kepercayaan diri yang paling utama. Namun hal tsb tidak datang dgn sendirinya. Sederhananya yg punya IPK tinggi biasanya lebih PD dbanding yang IPK nya rendah. Yang punya skill lebih, biasanya lebih PD dbanding yg skillnya gitu2 aja. Yang punya pengalaman banyak biasanya lebih PD dbanding yg blum punya pengalaman.

Q11. Mukhlisin :

Apakah pd saat ini operator cenderung merekrut karyawan kontrak?,krn sy pnh diintervew jg oleh user mrk,tp mrk menawarkan outsource internal.

J11. yup benar, walau sesekali ada perekrutan pegawai tetap, namun pada umumnya pilihannya adalah outsourcing dan kontrak.

Q12. deni ade putra:

1.kira2 kapan HCPT, membuka open recrutment,baru?

2.untuk menjadi pakar dlm network optimalisasi (OPTIM),

apakah ada lembaga khursus keahlian yg dpt kita ikuti u/ itu??kalo ada, dimana&sebutkan???

J12. Tempat training telekomunikasi bisa diikuti pada link2 berikut

• Zte-ittelkom.com

• Telkompdc.com

• 3gtc.com

• Nubeesystem.com

Q13. Umi latifah :

Apakzah yg harus sy jwb apbl perushaan b’tny km mempunyai kemampuan ap sj kok b’rani memimta gji sbsr it?(m’nyebut nominal)

J13. pertanyaan tsb sudah benar adanya, kalau meminta nominal yg lumayan tentunya juga harus dibarengi dengan kemampuan yang lumayan, bukan kemampuan yang cuman sekdar gitu2 aja, oleh karena itu anda harus memulai mengasah kemampuan. Shingga kalau ditanya kemampuannya apa saja, ya tinggal disebutkan satu persatu.

Q14. Herlinta noor mahardika :

bagaimana mjd org yg luar biasa shg mdpt krja yg luar biasa

J14. inget film kunfu panda?

“To make something special, you just have to believe it’s special”

Maka mulailah menganggap diri anda pribadi yang special, lebih dbanding teman2 anda, sehingga anda akan melakukan hal2 spesial dbanding temen2 anda. Mulai belajar, mengasah kemampuan secara lebih dst nya…. Pada dasarnya butuh proses, namun cukup diawali dengan meyakini bahwa anda adalah pribadi yang special. Selanjutnya lakukan2 hal2 spesial dalam hidup anda.

Q15. Krishna widita :

Mw tanya,,dulu bpk2 ini aktfis polines bkn? lalu fungsi keikutsertaan kita d ormawa,jd aktifis gitu,manfaat dlm dunia krja sprti apa.?apakah ada nilai2 plus yg dmiliki ktka msalny dalam thap seleksi(wawncr dsb)..maupun ktk bkrja…!!

J15. kemampuan berorgansiasi membantu dalam tahapan interview karena terbiasa dalam berkomunikasi. Saran saya jgn terlalu larut dalam organisasi, asah skill yg anda miliki lebih utama

Q16. Nisa a.d. :

Klo qt buat CV yg b’bda dg biasany,sprt Map yg dbuat bda(misal b’warna mencolok),ph0to yg b’bda dg biasanya, apakah dr phak prushaan tdk menganggp qt sprt menypelekan?

J16. Smua hal2 yg berbeda tsb tidak akan bernilai jikalau CV anda tidak memenuhi yang diinginkan, kalau posisi nya teknis, maka CV yg teknikal lebih berpeluang. Per detail pada bagian pengetahuan, skill dan training shingga sisi teknisnya muncul

Q17. Nur Farida :

1. Bagaimana cara mendeteksi potensi kita, supaya bisa mengoptimalkan potensi tersebut.

2. Dalam menerima pegawai biasanya perush lebih mementingkan yg mana sih, background pendidikan ato skill.

J17. Mulailah dari hobi atau kegiatan apapun yg sekiranya anda sangat2 menikmati dalam menjalaninya. Utk posisi teknikal skill lebih utama.

Q18. ardi :

untuk mengetahui bagaimana ciri lowongan bentuk penipuan jika kita hanya melihat dari iklan lowongan..?

bagaimana cara menghindarinya agar tidak terjebak..?

J18. biasakan google2 dulu utk mencari info ttg perusahaan tsb, kalau memang penipuan maka akan langsung muncul.

Q19. banyrhaditya :

bagaimanakah cara mengatasi pengangguran pada lulusan IT? sedangkan lowongan kerja bidang IT sangat sedikit dan banyak yg membutuhkan, apakah kita menunggu jika ada lowongan baru?, atau apakah kita perlu bekerja ditempat yg tidak ada hubungan nya dengan IT? terimakasih.

J19. Jumlah pengangguran banyak, namun jumlah lowongan jg banyak…. Logikanya kl kbutuhan pegawai banyak, yg butuh pekerjaan banyak, maka mustinya mudah utk mencari kerja.

namun kenyataasnya… walau jumlah yg butuh pekerjaan banyak, tidaklah mudah mencari yg skillnya kita butuhkan, karena rata2 smua hanya modal ijasah minim keahlian. Sehingga beberapa kali kita butuh karyawan, walau yg masuk banyak namun tidak ada yg akhirnya kita rekrut, karena kbanyakan cman modal ijasah minim keahlian

Q20. Nisa U. :

1. Kan byk tuh prushaan yg menberikn syrt hrs b’pglmn., trz bwt qt yg fresh graduate gmn dunx?

2. Pak Dedi skrg krj dmn?trz kq bs msk k prushan it gmn?pglman.

J20. fresh graduate sebaiknya mempersiapkan skillnya, ikut banyak2 kursus, perbanyak jam terbangnya, ambil sertifikasi professional. Maka akan mudah dalam mdapatkan pekerjaan.

Saya membangun usaha sendiri.

Q21. Wa 0de Trisnasiswaty (LP3I Business C0llege) :

1. Slain skill dn pngtahuan, bgmn Perf0rmance dn Komuniksi yg baik yg hrus dsiapkn sbgai calon employee IT?

2. Sbgai sorg IT, mn yg utama? Pngalman atw Title??

J21. komunikasi yang baik pada posisi apapun entah IT entah telekomunikasi dan sector lainnya tentunya bermanfaat. Namun utk yg sifatnya teknis, maka keahlian teknis tentunya juga penting.

Pengalaman dan title keduanya memiliki arti dan peran masing2 dalam karir pekerjaan anda, keduanya saling melengkapi.

Q22. Bagus,

mas, mau tanya.slide nya kok ndak sama dengan modulnya.bisa minta softcopy-nya ndak?

J22. Soft copy bisa minta ke pcc

Q23. nessya mayasari :

apakah dgn cv yg menarik qt pasti bs ato min lolos dlm sleksi?apkh ad prosntse khusus antra cv,intrview n psikotes dll dlm selksi pnrmaan kyrwn?

J23. Yup cv yg menarik setidaknya tidak langsung dibuang ke sampah. Utk orang desain grafis cv yg kreatif dalam design dan warna adalah nilai plus. Namun utk orang teknis maka cv yg teknikal tentunya lebih pas, hal2 teknikal bisa dimasukkan pada bagian pengetahuan, skill dan training yang tentunya harus dibuat SEDETAIL MUNGKIN.

Q24. Paskah hbn :

gimana sih dapetin sertifikat,kalo ada instansinya atau web dicarinya dimana??

J24. sudah saya sertakan di modul presentasi, mulai dari cisco, juniper, microsoft, oracle, sun dll

Q25. Vicky Hendra. :

Bage5na menetukan pekerjan yg bonafit .

J25. Kalo skill anda bonafid, sertifikasi yg anda miliki jg bonafid, maka selanjutnya pekerjaan yg bonafid itu akan datang sendiri.

Tp kl pengetahuan hanya sekdarnya, skill gitu2 aja, sertifikasi gak punya ya tolong buang jauh2 mimpi utk bisa mendapatkan pekerjaan bonafid di perusahaan yg bonafid.

Q26. Gilang candra :

brtanya kpd mas dedi gunawan. Skedar prtnyaan intermeso :

makna dari anak panah brwarna merah dan berlainan arah yg ada di kaos mas dedi. Trima kasih

J26. di bawahnya ada tulisan “who said being different is easy?”

Q27. PUTRI DEWI SASMITA :

Apa yang harus dilakukan untuk menghilangkan rasa grogi saat interview? Dan bgaimana menjadikan rasa grogi tersebut menjadi perasaan optimis?

J27. Perbanyak jam terbang interview, lamar pekerjaan apapun, bila dipanggil datang saja utk latihan interview walau posisinya tidak sesuai yg diinginkan, yg pnting utk belajar saja, cuman kl ketrima ya jangan diambil

grogi itu wajar, jadi tidak usah alergi. Sering2 interview lama2 biasa.

Q28. taufik fredy k:

tadi dijelaskan ada pembagian range bidang pekerjaan(it-toelkom-migas),tapi bukankan setiap bidang(tertama telkom&migas) tsb pasti membutuhkan pekerja IT?

berapa % kira2 peluang org IT untuk mengaplikasikannya pd bidang2 tsb.

J28. Peluang IT sangat terbuka di semua sektor usaha apapun.

Q29. Dian Dwi Amelia :

Bgaimana kiat menseimbgkn dri antara kbutuhan dnia krja yg skrg dg kmampuan dri sndr. Gmn bs mnysuaikn dri dgn psaingan dnia krja sdgkn tdk ssuai dg minat dan kmampuan yg qt mliki sdgkn qt dtuntut utk mampu.

J29. Pada dasarnya saya hanya akan menjalani apa yang menurut saya nyaman dan enjoy dalam menjalaninya. Kalau dirasa jurusan kuliah yg ditempuh kurang sesuai yg diinginkan, maka tidak usah memaksakan diri di akademis. Cari saja potensi dalam diri anda, mana yg menurut anda lebih menarik utk dijalani. Misal trnyata anda lebih enjoy utk menulis, maka fokus dan pertajam saja hal tsb.

Yang jelas jangan memaksakan diri hal yg tidak anda minati, hidup ini indah utk dinikmati dgn kegiatan yg menyenangkan menurut pribadi masing2

Q30. Linggar,:

nilai plus apa ja yg mnjd prtmbngan perushaan utk mnrma ssorng bkrja dperushany selain brdsr cv,

J30. attitude, kemampuan membawakan diri, kemampuan berkomunikasi, skill yang dimiliki, sertifikat, pengalaman, prestasi, karya dll

Q31. Geelank kugkuh :

apakah lulusan polines dianggap sebelah mata apabila dibandingkan dgn lulusan universitas lain oleh perusahaan2 ?

J31. Lulusan manapun akan dianggap sebelah mata kalau pengetahuannya minim serta tidak punya skill yg memadai. Perkaya pengetahuan, perbanyak skill dan pengalaman, ambil sertifikasi professional, maka dari lulusan manapun anda tidak menjadi masalah

Q32. SINDY RITNA SARI :

.mas sertifikasi ap yg lebih penting kalo kuliah d telekomunikasi,CISCO,SCADA,ato fiber optik,ato ap?

J32. Sertifikat sbaiknya disesuaikan dgn keinginan hati nurani anda, pengin di jalur manakah saya akan bekerja. Kalau suka di jaringan ya ambil cisco. Kalau suka di server windows ya ambil micorosft, kalo suka programming java ya ambil sertifikasi java, suka database ya ambil oracle dst nya. Untuk area telco sertifikasi tidak terlalu populer. Sertifikasi profesionalisme umumnya sangat perlu di sektor IT.

Q33. Alhadad :

Apakah seorang IT tdk dpt msuk ke dunia telco atau sebaliknya?dan menurut sektor,apakah seorang IT tdk bs lbh kaya dr Telco?

J33. Usaha saya di IT Networking, saat ini saya sedang mengerjakan projek telco di prusahaan telco terbesar ke-2 di indonesia. Artinya tidak masalah dari IT bisa masuk ke dunia telco dan sebaliknya

Mengenai kaya dan tidak, terserah Allah saja, tiap orang rejekinya beda2. Yang saya tampilkan di presentasi merupakan range gaji saja antara IT, Telco dan Oil. Yang bisa saya pastikan adalah, antara kerja dan membangun usaha, rejekinya umumnya jauh lebih banyak dgn membangun usaha. Dan kalo anda hobi nya memang di IT, maka membangun usaha di IT akan jauh lebih mudah. Jalankan sesuai hobi atau hal2 yang menurut anda menyenangkan akan lebih enak dalam menjalaninya.

Q34. Ahmad Zainuri :

Antara wiraswasta, PNS, dan bkerja d bdang IT, Jika Qt bkerja sbgai wiraswasta dan PNS mka masi ada jaminan saat Qt sudah tdk produktif, bgaimana d bdang IT yg hanya bkerja pda orang lain, yg kbanyakan sistem kontrak dn outsourcing?

J34. Dimanapun anda bekerja baik sbg pns maupun swasta, sebaiknya juga harus memiliki usaha, sekarang gak jamannya orang kerja terus sampe pensiun. Trendnya sudah berubah, tipe usaha2 yg bisa dijalankan secara mudah, tidak perlu banyak alokasikan waktu, uang dan tenaga banyak anda temui di forum jual beli kaskus.us

Q35. Ferry Cino Setyawan

Bagaimana sikap kita saat intrview agar kita dpt diterima?Apakah kita harus jujur akan kelemahan kita,atau kita pura.pura membual agar diterima.?

(seperti difilm 3idiot)

Aal Izz Well.

J35. Sikap saat interview santai saja, utarakan apa adanya tidak perlu membual. Siapkan beberapa pertanyaan utk diajukan, siapkan beberapa kelebihan dan kekurangan anda, siapkan bercerita ttg diri anda baik dalam basa indonesia atau inggris. Khusus utk telco ya persiapkan materi ttg arsitektur gsm dan cdma dalam indonesia dan inggris. Sedikit tips, minta lah spidol dan mulailah menggambar dipapan tulis, dgn trik ini kl cara membawakan diri dan menyampaikannya bagus, peluangnya akan sangat-sangat besar utk diterima, soalnya sudah terbukti manjur heuhee

Q36. Arifwidodo :

standart gaji D4 brp bang?

J36. Tergantung sektor yang dilamar, sektor IT, telco dan Oil tentunya beda. range gaji fresh graduate yang sudah saya tampilkan saat seminar, jadi silahkan diperkirakan sendiri, yg jelas diri anda sendiri yang musti bisa menilainya, bukan orang lain.

Patokannya kalo anda pengetahuan minim, tidak punya keahlian, kemudian sertifikat profesional gak ada, cuman modal ijasah kuliah saja, maka saya sarankan minta gaji 600rb aja. Bisa dikabulkan gaji sgitu juga sudah alhamdulillah.

Q37. Khikmah :

Gmn sih pluang fresh graduate d indonesia?,ko kbnyakan wktu ad job fair criny yg dh pnglaman 1 mpe 2 thun.

Gmn tnggapan & solusinya.

J37. Kalo menurut anda kbanyakan yg dicarinya yg dah pngalaman, itu sebenernya yang lebih tepat bukan karena tidak ada yg membuka peluang utk yg fresh graduate, melainkan anda saja yang tidak bisa mencari informasi lowongan fresh graduate. Lowongan fresh graduate banyak bisa ditemui di link menu karir/bursa kerja di banyak web2 kampus besar, milis2 alumni dst nya….

jadi sekali lagi bukan peluangnya kecil, melainkan anda masih harus belajar cara mencari informasi sesuai yg anda butuhkan

Q38. Cahya Adijana N :

mau tnya mz.utk shalat istikharah tu guna mnentukn kputusn apakh mesti pnya pilihn2 kputusn yg akn dtuju dl?

Klo g da bayangn mesti gmn?tlg solusinya

Trus gmn solusi utk mlewati test psikotes brdasarkn pnglmn mz atopun tmn2 mz

J38. sholat istikharah dilakukan sebelum mengambil keputusan, sbg upaya berserah diri berdoa memohon yang terbaik. Sedangkan jika tidak memiliki pilihan2 keputusan maka ya tidak perlu istikharah karena memang sedang tidak perlu utk mengambil keputusan.

Untuk psikotes cara yg sederhana ya bisa belajar dari buku2 psikotes yang banyak dijual di toko2 buku.

Q39. Defi :

bagaimana dunia kerja telco untuk wanita,apakah dbutuhkan d bagian teknisi atau tdk kalaupun ada apakah bagian itu berat atau tdk?

J39. Tidak ada pembedaan gender sebenarnya, artinya wanita juga memiliki peluang yang sama dengan laki2, pekerjaan yg ada sebagian besar hanya perlu dikerjakan di depan laptop saja sehingga tidak perlu khawatir dapat bagian yang berat.

Q40. Prayitno :

apakah prbedaan IT dan telco?

J40. pada dasarnya disiplin ilmunya berbeda, namun dalam banyak hal saat ini utk telco juga sudah mengarah ke IP Based jadi juga memerlukan integrasi dengan IT

Setelah sesi pertanyaan selesai, dimulailah proses pemungutan suara. Sama seperti tahun lalu,
pemungutan suara tahun ini menggunakan metode “Klik”. Metode Klik merupakan perpaduan antara pemrograman PHP dengan database MySQL, yang dianggap lebih efektif daripada metode konvensional menggunakan kertas. Akhirnya setelah diadakan penghitungan suara,Bayu Setyo Nugroho Terpilih sebagai Administrator PCC dengan total perolehan suara 35. Calon yang lain masing-masing Idfan mendapat 18 suara, Danar mendapat 12 suara, dan Diah mendapat 7 suara.

Selamat kepada saudara Bayu yang telah dipercaya untuk memimpin PCC selama setahun ke depan. Semoga dalam kepemimpinannya PCC menjadi lebih baik dari sekarang. amin.

Acara yang dimulai pukul 08.00 WIB, dengan jumlah peserta Seminar yang melebihi target yaitu 220 orang (baik umum maupun mahasiswa Polines). Dihadiri juga oleh Pembantu Direktur III, Pembina UKM PCC, dan Perwakilan dari masing-masing ORMAWA.

Acara demi acara mulai berlangsung, diawali dengan sambutan dari Ketua Panitia (Ita Nurazmi) dan dilanjutkan sambutan dari Pembina UKM PCC Bp. Wahyu Sulistyo. Setelah sambutan, acara intipun berlangsung. Adapun 2 pembicara yang dihadirkan, Pembicara Pertama yaitu I Ketut Anggoro sebagai Sr. Operation & Maintenance Engineer, Three HCPT (Hutchison CP Telecom) dan Pembicara Kedua yaitu Dedi Gunawan sebagai Network Engineer, ID-Networkers.

Terdapat dua materi yang akan disampaikan dalam acara seminar ini. Adapun materi pertama yang disampaikan oleh I ketut Anggoro yaitu tentang peluang kerja di dunia Telco, jenis pekerjaan di Telco, seperti BSS Enginer, optim, dll. Materi kedua disampaikan oleh Dedi Gunawan, beliau menyampaikan materi seputar tips mencari informasi lowongan kerja, nilai standar gaji untuk wawancara kelak (Indosat, telkomsel, Icon+, NSN, Ericson, Indonet, Starone, dll), perbedaan posisi pekerjaan dan jobdesknya, persiapan skill, sertifikat dan pengetahuan, serta cara mempersiapkan pengunduran diri, dll. Dedi Gunawan juga memberikan berbagai macam buku secara gratis bagi setiap peserta dengan pertanyaan terbaik.

Ditengah materi yang disampaikan, peserta terlihat sangat antusias mendengarkan tips – tips yang diberikan karena kelak nantinya sangat bermanfaat jika menghadapi dunia kerja terutama bagi mahasiswa angkatan 2010 yang akan menyelesaikan jenjang kuliah dan ke jenjang dunia kerja.

Antusias peserta juga terlihat saat sesi Pertanyaan. Dikemas dengan metode baru yaitu melalui SMS ke no yang telah disiapkan oleh panitia. Banyak peserta yang memberikan pertanyaan hingga semua pertanyaan belum bisa dijawab oleh Pembicara karena waktu yang singkat itu.

Acarapun berakhir pukul 12.15 dengan pembagian doorprize bagi para peserta dengan pertanyaan terbaik. Seminar ini, bagi peserta sangatlah berkesan dalam meberkian informasi penting dunia kerja bagi mereka.

“Acara Seminar Dunia Kerja IT dan Telekomunikasi kali ini dari segi acara sudah lumayan bagus dan materi yang sampaikan dapat bermanfaat setelah peserta lulus, dimana para peserta dapat menentukan tempat yang sesuai untuk bekerja nanti dan mendapatkan solusi yang terbaik untuk menjawab pertanyaan saat tes wawancara kelak, akan tetapi selain kelebihan ada kekurangan dalam acara tersebut seperti LCD yang tidak begitu jelas serta ada 2 buah LCD yang outputnya berbeda itu membuat konsentrasi peserta terpecah dan tidak terlalu kelihatan dari sisi yang lain” ungkap Linggar Farah Hesti.

Hal ini juga dibenarkan oleh Panitia Seminar

“Peluang dunia kerja IT dan Telekomunikasi merupakan suatu hal yang menjanjikan. Untuk menjebatani hal tersebut sekaligus berbagi ilmu pengetahuan, maka UKM PCC mengadakan acara SEMINAR DUNIA KERJA IT DAN TELEKOMUNIKASI. Kegiatan seminar ini menyikapi betapa efisiennya suatu pemanfaatan peluang kerja di era globalisasi. Dengan diadakannya seminar dunia kerja ini, diharapkan agar para peserta dapat menilai sejauh mana penguasaan ilmu IT. Selain itu para peserta juga dapat memperoleh gambaran tentang dunia kerja untuk bidang IT dan telekomunikasi mulai dari cara masuk hingga resign. Jika terdapat kekurangan, kami sebagai panitia mengucapkan maaf yang sebesar-besarnya kepada para peserta” ungkap Bayu Setyo Nugroho.

Dalam kegiatan Seminar yang diselanggarakan oleh PCC ini, mungkin terdapat kekurangan yang sebenarnya tidak diharapkan, tetapi berkat kerjasama Panitia, Anggota dan Alumni PCC, serta semua pihak yang terlibat, akhirnya acara SEMINAR DUNIA KERJA IT DAN TELEKOMUNIKASI ini dapat berlangsung dengan lancar hingga akhir acara.

Anda ingin melihat sosok mereka?mengetahui visi mereka?silahkan liat link dibawah ini.

1. Idfan Abdullah

2. Indra Surahman

3. Albertus Danar

4. Bayu Setyo Nugroho

5. Diah Hidayati

Semoga yang terpilih menjadi Administrator PCC selanjutnya adalah orang terbaik yang bisa membawa kebaikan bagi kehidupan UKM PCC dalam periode setahun mendatang. Amin.

Peluang dunia kerja IT dan Telekomunikasi merupakan suatu hal yang menjanjikan. Untuk menjebatani hal tersebut sekaligus berbagi ilmu pengetahuan, maka UKM PCC mengadakan acara SEMINAR DUNIA KERJA IT DAN TELEKOMUNIKASI. Kegiatan seminar ini menyikapi betapa efisiennya suatu pemanfaatan peluang kerja di era globalisasi. Dengan diadakannya seminar dunia kerja ini, diharapkan agar para peserta dapat menilai sejauh mana penguasaan ilmu IT. Selain itu para peserta juga dapat memperoleh gambaran tentang dunia kerja untuk bidang IT dan telekomunikasi mulai dari cara masuk hingga resign.

Seminar ini ditujukan untuk seluruh mahasiswa se-Indonesia, masyarakat umum dan Perusahaan. Seminar ini dilaksanakan pada hari sabtu, 17 April 2010 bertempat di RSG Politeknik Negeri Semarang Jl. Prof. H. Sudarto no.1 Tembalang Semarang. Dengan biaya registrasi hanya 15 Ribu, peserta dapat mengikuti seminar tersebut dengan mendapatkan fasilitas Modul, Sertifikat, PIN, Coffee Break, Snack dan tentunya pembicara yang tidak diragukan lagi tentang pengalaman dan pengetahuannya di dunia Jaringan Komputer dan Telekomunikasi.. Kegiatan ini menghadirkan pembicara DEDI GUNAWAN dari ID-Networkers dan I KETUT ANGGORO dari Three HCPT (Hutchinson CP Telecom). Untuk informasi yang lebih jelas, dapat mengakses link dibawah ini

http://picasaweb.google.com/ukmpcc.polines/KumpulanPamfletKegiatan#5454362848325429682

Secara fisik posko baru PCC  berbentuk segi 8 dengan ukuran lebih kecil dari posko lama. Hal ini menimbulkan masalah tersendiri karena anggota PCC cukup banyak. Dengan keadaan posko lama yang lebih besar saja tidak cukup menampung anggota apabila ada rapat kegiatan, apalagi dengan posko yang lebih sempit seperti sekarang?. Terlepas dari masalah ukuran yang lebih sempit, sebenarnya posko yang baru lumayan nyaman untuk ditempati asalkan hanya sedikit anggota yang ada diposko.hehe..

Bagi rekan2 yg penasaran dgn sikon posko PCC yg baru bisa liat foto dan video posko yang baru di grup UKM PCC di facebook dengan nama grup “UKM-PCC Polines”. Klo belum join di grup sekalian daftar y. .

Besar? Ya, karena sistem operasi ini sudah disertai beberapa aplikasi. Aplikasi-aplikasi penyerta ini cukup lengkap, terdiri dari aplikasi perkantoran Open Office 3.1.1, GIMP, Inkscape, Scribus, Blender (pengolah foto, desain vektor, desktop publishing), music player Audacious2, video player VLC Media Player, aplikasi pemercantik desktop Compiz, Emerald, AWN Manager, Screenlets Start-Up Manager, browser Firefox, Chromium, aplikasi chatting Kopete, aplikasi webcam Cheese Webcam Booth, dan aplikasi FTP Filezilla, serta emulator Windows Wine. Sedangkan aplikasi untuk pendidikan , terbundellah Childsplay, TuxPaint, Kalgebra, Kalzium, Marble, Stellarium.

Mirip Ubuntu? Memang. Sebab KGOS sebenarnya bukanlah benar-benar baru. KGOS, begitu tertulis dalam siaran persnya, dirancang ulang (remastering) dari sistem operasi Linux distro Ubuntu 9.10. Alhasil, software yang menyertai KGOS pun identik dengan bawaan Ubuntu 9.10.

Nah, upaya masyarakat Kendal untuk menggunakan dan menyebarkan sistem operasi dan software yang legal ini patut dihargai dan ditiru. Yang juga membanggakan, KGOS berasal dari tim pengembang open source di SMA Muhammadiyah 1 Weleri. Sekolah ini sejak Agustus lalu memang telah memigrasikan semua software komputer dan laptopnya ke open source, serta mengadopsi sistem operasi Sabily hasil remastering dari Ubuntu 9.04. Melalui Sabily, sekolah ini bisa menghemat Rp 300 juta untuk pembelian software.

source: tekno.kompas.com (dengan beberapa perubahan)

Materi pelatihan yang diberikan yaitu materi Hardware dan Jaringan Komputer, Sharing Internet antar PC, dan Installasi windows XP. Dari pelatihan Hardware dan Jaringan Komputer menyampaikan materi tentang pengenalan perangkat keras(Hardware), perangkat lunak (Software) dan perangkat manusia(Brainware) serta macam – macam pengkabelan, mengkoneksikan antar komputer sampai cara menggunakan Netmeeting. Untuk materi jaringan Komputer sendiri diberikan workshop untuk membuat kabel LAN yaitu dengan kabel UTP dan konektor RJ-45. Untuk sharing internet antar PC dipelajari bagaimana satu modem dapat digunakan oleh beberapa PC yang sudah tergabung dalam satu jaringan komputer. Untuk materi terakhir diisi tentang cara Installasi Windows XP. Materi – materi tersebut disampaikan oleh tentor dari anggota UKM PCC dan dibantu oleh beberapa asistan dari anggota PCC khususnya tingkat 1.

Palatihan yang berdurasi sekitar 4 jam ini sangat memberikan manfaat yang baik bagi remaja karang taruna maupun bagi anggota PCC sendiri. Bagi remaja, mereka sangat antusias dengan diadakannya pelatihan tersebut karena dapat memberikan pengetahuan dasar mengenai komputer dan nantinya dapat memberikan manfaat untuk diterapkan dalam dunia kerja seperti tujuan awal diadakannya acara pelatihan tersebut. “Pelatihan ini dapat memberikan manfaat yang besar kepada saya untuk belajar tekhnologi komputer, acaranya juga sangat menarik dan menyenangkan, semoga kegiatan ini tidak sampai disini saja tetapi dapat berlanjut di pertemuan yang akan datang”, ungkap salah satu peserta pelatihan. Bagi anggota PCC, acara ini sangat membantu mengaplikasikan slogan PCC, “SHARE YOUR KNOWLEDGE”. Dan juga memberikan manfaat kepada anggota PCC untuk belajar berbicara di depan umum dan melatih kemampuan dalam mempertajam ilmunya dan memberikan ilmu yang bermanfaat bagi orang lain yang nantinya bermanfaat dikehidupan mendatang.